Het bruto minimum loon & jeugdloon is leeftijd afhankelijk. Hieronder staat het absolute minimumloon per uur in 2012 voor verschillende leeftijden, dit kan bij sommige werkgevers hoger zijn, maar nooit lager. Verder op de pagina staat het minimumloon/jeugdloon per dag/week/maand.
Minimum Bruto uurloon naar leeftijd
|
|
|
Uurloon €2.52 €2.90 €3.32 €3.82 €4.41 €5.17 €6.09 €7.14 €8.40 |
Deze minimumlonen zijn gebaseerd op de langste en meest voorkomende werkweek van 40 uur. Ook als je minder dan 40 uur werkt per week gelden deze minimumlonen per uur. Wanneer in je arbeidscontract staat dat een volledige werkweek minder dan 40 uren beslaat kan je in het overzicht hieronder het minimumloon vinden.
Het Bruto Minimum Uurloon 2012 en het Minimum Jeugdloon 2012 per uur, 1 juli.
(Het minimum jeugdloon en het minimumloon per dag/week/maand en uitleg staan onderaan de pagina)
| Leeftijd, o.b.v.: | 40 uur(minimuloon) | 38 uur p.w. | 36 uur p.w. |
| 23 jaar en ouder | 8,40 | 8,84 | 9,33 |
| 22 jaar | 7,14 | 7,52 | 7,93 |
| 21 jaar | 6,09 | 6,41 | 6,76 |
| 20 jaar | 5,17 | 5,44 | 5,74 |
| 19 jaar | 4,41 | 4,64 | 4,90 |
| 18 jaar | 3,82 | 4,02 | 4,25 |
| 17 jaar | 3,32 | 3,49 | 3,69 |
| 16 jaar | 2,90 | 3,05 | 3,22 |
| 15 jaar | 2,52 | 2,65 | 2,80 |
Bovenstaande bedragen zijn bruto bedragen, het netto loon zal minder zijn. Voor meer info over het verschil tussen bruto en netto bedragen klik je hier.
- Het minimumloon en minimum jeugdloon zijn per 1 juli 2012 aan de inflatie aangepast.
- Het minimumuurloon en het Minimum Jeugdloon 2012 per uur hangt af van het aantal uren dat er in een volledige werkweek gaat. Werkweken van 36, 38 of 40 uur zijn het meest voorkomend. De bijbehorende minimum uurlonen staan in de twee tabellen hieronder.
- Als je geen volledige werkweek maakt dan hangt je minimum uurloon alsnog af van het aantal werkuren per werkweek. Informeer naar het gebruikelijk aantal uren per werkweek bij je werkgever, aan de hand daarvan kan je onderstaand overizicht gebruiken om je minimum uurloon te vinden. Je kan er in de praktijk echter vanuit gaan dan het minimum uurloon niet lager zal liggen dan het uurloon bij een 40 urige werkweek (de 1e kolom).
Absolute Bruto Minimumloon en Minimum Jeugdloon 2012, per 1 juli, per dag, week en maand.
| Leeftijd | Per Maand | Per Week | Per Dag |
| 23 jaar en ouder | 1.456,20 | 336,05 | 67,21 |
| 22 jaar | 1.237,75 | 285,65 | 57,13 |
| 21 jaar | 1.055,75 | 243,65 | 48,73 |
| 20 jaar | 895,55 | 206,65 | 41,33 |
| 19 jaar | 764,50 | 176,40 | 35,28 |
| 18 jaar | 662,55 | 152,90 | 30,28 |
| 17 jaar | 575,20 | 132,75 | 26,55 |
| 16 jaar | 502,40 | 115,95 | 23,19 |
| 15 jaar | 436,85 | 100,80 | 20,16 |
Bovenstaande bedragen zijn bruto bedragen, het netto loon zal minder zijn. Voor meer info over het verschil tussen bruto en netto bedragen klik je hier.
Voor vragen, toevoegingen of andere opmerkingen kan je ondestaand formulier gebruiken. Bedankjes en persoonlijk ervaringen zijn natuurlijk ook welkom!
Waarom staat er nooit het gewone uurloon?
Ik ben 16 en heb een bijbaantje.
Ik werk per week ongeveer 11 uur, maar dat is elke week anders.
Hoe kan ik dan weten wat mijn minimum uurloon is?
Alvast bedankt
Het gewone uurloon staat er wel degelijk. In je contract zal ergens staan hoeveel uur een “normale” werkweek voor je is, 36, 38 of 40 uur. Standaard is dit 40 uur. O.b.v deze 40 uur kan je dan je uurloon bekijken.
ze zegt toch, het is een bijbaan van 11 uur, geen fulltime baan van 40 uur. ik vraag het me ook af eigenlijk.
Toch werkt het zo. Ga er maar vanuit dat een volledige werkweek 40 uur is, dan vindt je het minimumloon voor je leeftijd per uur, ongeacht hoeveel uur je daadwerkelijk werkt.
ik had eigenlijk dezelfde vraag, maar ik kan die volledige werkweek uren niet in het contract vinden, betekent dat dat het gewoon 40 uur is?
er staat als je 40 uur werkt p.w krijg je 2,52 euro per uur als je 38 uur werkt p.w dan krijg je 2,65 euro en als je 36 uur werkt p.w dan krijg je 2,80 euro per uur zo simpel
Het minimumloon per uur word gebaseerd op een volledige werkweek. Daarom staat er geen uurloon bij voor 11uur per week. Je kunt je uurloon uitrekenen of dit klopt door erachter te komen wat een volledige werkweek bij je baas is. Als je leidinggevende, je vaste collega’s of iedereen die fulltime aan het werk is bijvoorbeeld 40-uur per week werkt. Krijg jij een uurloon van 2,90euro. Als de fulltimers 38-uur per week werken krijg je 3,05euro als ze 36-uur per week werken krijg jij 3,22euro per uur. Het hangt dus sterk af wat een volledige werkweek bij je werkgever is. Ik heb toen ik 15 en 16 was bij de C1000 gewerkt. Deze C1000 (franchise) had een volledige werkweek van 38-uur terwijl ik, toen ik 17jaar was, bij Walibi Holland per uur in verhouding minder betaald kreeg dan bij de C1000 omdat ze daar met een 40-urige werkweek werken. Met andere woorden: als ik op me 17e bij C1000 werkte kreeg ik: 3,49euro (38-urige werkweek) en bij Walibi Holland: 3,32euro (40 urige werkweek).
Je uur loon is 2.90 zoals boven aan gegeven willem
Ik ben 16 en ga 3 dagen stage lopen, omkrijg het minimum jeugd loon, werk zo,n 16 uur perweek ? wat krijg ikdan
16 uur per week, dat zijn dus 2 volledige werkdagen. Kijk bij je leeftijd naar het minimum loon per uur en vermenigvuuldig dit met het aantal uren dat je per week werkt.
Kleine aanvulling – wanneer je 3 dagen per week stage loopt, is er geen minimum, het bedrijf mag je zelfs helemaal niet betalen. Pas bij 5 dagen per week en een periode van minimaal een half jaar is het bedrijf verplicht een vergoeding te geven.
Klopt, het betreft dan ook geen gewone baan maar een vorm van opleiding.
Je heb eigenlijk grof gezegt geen recht op ”salaris” omdat ook weer grof gezegt een stageloper geld kost. In het CAO moet geregeld staan of jij een stage vergoeding krijgt ja of nee. Als je een stage vergoeding krijgt (CAO) hangt het ook weer sterk af van je werkzaamheden, vaak wat ik hoor van de mensen om mij heen dat je een stagevergoeding kunt krijgen van 0,50euro per uur – 2,00euro per uur. Bij een stage periode zit geen minimumloon aan vast gebonden, vaak als je reiskosten eruit zijn is het al voldoende (en misschien een klein beetje geld voor ”leuke” dingen te kopen).
wat houd iemand van 25 plusminus netto over?
Dat hangt helemaal af van je aftrekposten, of je getrouwd bent, of je in een huur/koopwoning woont etcetera, de website van de belastingdienst kan je hier meer mee helpen dan ik. Succes!
als je een 32-40 uur contract hebt en je werkt 1 maand lang 40 per week krijg je 111 euro minder (bruto) dan wat je eigenlijk minimum per maand zou moeten verdienen? (met een uurloon van 8,35)
8,35 x 40 x 4 = 1336 (voor 4 weken werk)
Is dit correct?
Nee, het minimum uurloon is gebaseerd om het minimum maandloon, je kan en mag niet minder dan het minimum maandloon (gebaseerd op 40 uur per week) verdienen.
Hierbij moet je ook rekening houden dat een maand geen 4 weken heeft maar 4 weken en 2-3 dagen extra want een maand bestaat niet uit 28 dagen
waarschijnlijk is dit het gene wat jou aan het denken zet
Je berekening klopt maar je ”verhaal” niet.
Als je het exact wil uitrekenen kun je beter dit pakken:
8,35euro (bruto) x 40uur = 334euro (per week)
334euro x 52weken = 17.368euro (per jaar)
17.368 : 12 maanden = 1447,33euro per maand (bruto)
Nu weet ik niet je leeftijd en ook niet wat je minimaal moet verdienen maar dit kun je dan nu uitzoeken.
Het uurloon is gebasseerd op een maandloon (van de 25 tot en met de 25e). Aangezien je een 4-weken salaris heb (compensatie heb je met de 13e maand) zou het uurloon anders uitpakken dan vermeld staat.
Kan iemand mij helpen met het volgende?
Ik ben 26 en mijn bruto uurloon bedraagt 9,00. Dit is echter inclusief uitbetaling van vakantiedagen, vakantietoeslag, en A.T.V.-vergoeding. In mijn contract wordt gesteld dat de 9,00 bruto dus bevat: het minimum uurloon (a 8,35 dus), de uitbetaling van de A.T.V.-vergoeding, vakantietoeslag en vakantiedagen.
Elders vond ik de informatie dat bij een bruto loon van 8,35 de vakantietoeslag alleen al 0,67 hoort te bedragen, indien verrekend dus 9,01 bruto per uur. Daar moet dan de uitbetaling van de vakantiedagen en de A.T.V.-vergoeding nog bij komen. Is het rechtmatig dat mijn contract stelt dat 9,00 bruto toereikend is voor dit alles? Of is dit feitelijk het uitbetalen onder het wettelijk minimumloon?
Daarnaast word ik ook niet opgenomen in een pensioenfonds waardoor ik dus ook 0,00 aan pensioen opbouw. Behoort dit dan niet ook verrekend te worden middels een opslag in het uurloon?
Het gaat overigens om een 0 uren-contract, met de bedoeling dat ik om te beginnen 15 tot 30 uren per week ga werken.
Vakantiedagen hoeven niet persé uitbetaald te worden, vakantietoeslag wel. Je zou daarom inderdaad, incl. vakantietoeslag recht hebben op 9.01 ipv 9.00 euro per uur. Een antwoord m.b.t. tot de pensioensopbouw heb ik niet voor je!
Mijn dochter 16 werkt in een snackbar. Door de week 4 uur van 16.30 tot 20.30 en nu gaat ze ook zondag middagen werken van 12.00 tot 16.00. Krijgt ze hiervoor nog weekeind toeslag? en een extra avond vergoeding?
Haar uurloon is € 3,11…
Er zijn naar mijn weten geen verplichte vergoedingen hiervoor, het is vaak wel gebruikelijk om meer te betalen gedurende deze uren. Regels hierover zijn in CAO’s geregeld. Kijk dus naar de CAO voor de horeca-branche voor de toeslagen voor nacht en weekend.
Nee dit klopt niet.
Ik heb een tijdje een baantje gehad in de horeca, maar als je het CAO bekijkt van de horeca-branche dan heb je geen recht op ”weekend” toeslagen oid. De horeca is namelijk altijd in de weekenden open. Je heb er alleen recht op als haar werkgever dit aangepast heeft in de CAO. Meestal in het contract als aanvullende CAO.
Toeslagen is CAO afhankelijk (googlen naar het Horeca-CAO staat alles in vermeld) en werkgever afhankelijk.
hallo, ik ben 18 jaar en werk 32 uur in de week wat zou dan mijn minimale uurloon moeten zijn?
Mvg, Dennis.
Dat wordt berekend obv 40 uur in de week
maar dan krijg je minder betaald dan het minimum jeugdloon? toch? want je werkt geen 40 uur maar 32.
want ik heb hetzelfde probleem ik ben 21jr en werk ook 32 uur en ik krijg geen bruto minimumloon van 1.084,80.
dus dan klopt dat toch niet?
Gr. Daphne
Dat klopt wel, je werkt ook geen volledige werkweek. Zodoende krijg je ook maar een gedeelte van het minimum maandloon.
Wat is je volledige werkweek.
Ik neem aan dat de 32uur niet fulltime is en dat je (eventuele) collega’s 38 of 40uur per week werken.
Als je collega’s 38uur werken heb jij recht op minimaal:
4,02euro x 32uur = 128,64euro per week (557,44euro per maand)
Als je collega’s 40uur werken heb jij recht op minimaal:
3,82euro x 32uur = 122,24euro per week (529,71euro per maand)
Succes.
Je minimum uurloon is sterk afhankelijk van een volledige werkweek bij je werkgever (mijn voorbeeld dus wat de uren van je vaste collega’s zijn 38 of 40uur). Of 32uur maar dan heb je een aangepaste CAO.
Ik krijg binnenkort een 0-uren contract. Ik ben 16 jaar. Hoeveel zou ik dan plusminus netto moeten verdienen? En is mijn werkgever verplicht mij te laten werken ook al zijn er anderen werknemers in geroosterd? Nu sta ik ingeroosterd van 8 uur tot 18:00 uur het 3 kwartier pauze, normaal sluit ik en de werkploeg alles af dus als wij eerder klaar zijn is de werkgever verplicht om uit te betalen zoals de aangegeven uren op het rooster?
Als vast bedankt.
Netto weet ik niet, daar gaat de belastingdienst over. Ook andere wetten mbt tot inroosteren e.d. vallen niet samen met informatie over het minimumloon in 2012.
Ik neem aan dat je iedere dag van 8uur tot 18uur werkt.
Dit is 10uur per dag – 45min pauze.
Jij werkt dagelijks 9,25uur.
Een fulltime werkweek (vaste personeel, jij heb een 0-uren contract dus ben je parttimer ondanks je 9,25 x 4dagen = 38uur) zal 40uur zijn
Je uurloon bedraagt dan 2,90euro per uur en je dagloon: 26,83euro per dag (let op volgens je rooster en bruto salaris. Ik weet niet je productieve uren –> je uren die je echt werkt = geen rooster uren)
Maar, de aap komt uit de mouw. Je hebt een 0-uren contract, als het goed is werkt jou baas met een klok-systeem of een urenregistratie.
Bij een 0-uren contract krijg je namelijk betaald wat je werkt. Blijf je een kwartiertje langer roken in de pauze krijg je die dus niet betaald ondanks je ingeroosterde werktijden en pauzes. Als jij 18uur moet sluiten maar wegens redenen sluiten jullie om 17uur krijg jij betaald van 8uur tot 17uur. Mijn ervaring is dat dit overal geregeld (klok of urenregistratie) is mits jij een hele relaxte baas en lakse baas heb dat als hij jou inroostert tot 18uur en je sluit iedere avond om 17uur af en hij betaald jou tot 18uur dan wil ik graag de gegevens van jou werkgever, dan kan ik enorm veel mensen naar dat bedrijf toe sturen om te solliciteren.
Wat betreft verplicht te laten werken: bij een 0-uren contract ben jij verplicht te werken wanneer hij jou inroosterd. Als hij jou deze week 40uur inroosterd en volgende week 20 uur ben jij verplicht die uren te maken. Het kan ook wezen dat die je niet nodig is en je maar 2 of 3uurtjes in 1 week inroostert. Vast personeel gaan altijd voor parttime personeel. Een 0-uren contract is ook enkel maar een oproepbasis.
hallo ik doe een opleiding voor automonteur ik werk 4 dagen en 1 dag school .Volgens mijn school teld mijn vmbo diploma ook mee voor mijn salaris .Klopt het dat het uurloon voor mij hoger ligt dan bij jullie word aangegeven.groetjes dewi
Beste Dewi,
Het kan zeker zijn dat je meer betaald krijgt dan het minimumloon, het is slechts een minimumloon, geen maximumloon!
Het kan inderdaad kloppen dat je uurloon hoger ligt dan het minimumloon (altijd beter). Ik zelf doe ook BBL Autotechniek (Technisch Specialist) alleen je VMBO-diploma telt na mijn weten niet mee in de Autobranche CAO. Je krijgt het minimum + wat extra’s betaald per maand. Er zijn werkgevers die betalen het minimum loon maar er zijn ook werkgevers die minimumloon + motivatievergoeding (zo noem ik het maar) betalen. Sterk afhankelijk van je niveau word je salaris bepaald. Ben je autotechnicus in opleiding, dan krijg je minder betaald dan eerste autotechnicus in opleiding.
Ik heb een 0-urencontract en werk in een kledingzaak. Mijn uurloon is daar €5,50. Nu ben ik pas 20 geworden, is mijn werkgever verplicht om mijn loon te verhogen? En zo ja, hoeveel is dan gebruikelijk?
5,50 is al meer dan het minimumloon, dus een verplichte loonsverhoging hoeft niet.
Hallo,
Ik heb net een grote discussie gehad hier thuis over minimumloon. Ik zou onderbetaald worden. Naar mijn weten is dit niet zo, maar zou graag hier wel iets over willen weten.
Ik ben 22 jaar en krijg 7,65 netto per uur dat ik werk betaald. Bruto heb ik zo geen weet van want dit wordt niet vermeldt op mijn salaris overzicht. Overigens heb ik een 0-uren-contract en werk ik minstens 4 uur in de week.
Ook krijg ik een vakantie vergoeding in mei of juni.
Om toch maar even te reageren, ik kreeg 1 euro verhoging na mijn verjaardag.. Dit was niet aangevraagd, dus het zal vast wel ergens beschreven staan of iets dergelijks.
Op deze site gaat het louter om bruto bedragen, echter lijkt €7,65 netto, terwijl het mininimumloon per uur €7.09 bruto is meer dan redelijk!
Ik ben 14 en mag dan folders enzo rondbrengen. Wat is mijn minimumuurloon?
En als ik 15 word?
Dit gaat per adres, niet per uur. Anders staat het minimumloon bovenaan de pagina.
Mijn dochter van 16 kan een baantje krijgen maar hoe zit dat dan met de kinderbijslag?
Geen idee, vraag het aan de belastingdienst.
ik ben 17 jaar heb en mijn vmbo diploma.
ik heb nu net werk ik ga 800,- euro bruto per maand verdienen.
dan werk ik 40 uur per week.
het is dus nog een redelijke schatting maar ik hou me er even aan vast.
ik heb van familie gehoord dat ik met dit loon geen kinderbijslag meer ga krijgen omdat ik het meer dan 2x per maand verdien.
het is jammer want alles is meegenomen maarja belastingsdienst he
Zolang jullie dochter per kwartaal minder dan 1300euro verdient (dacht ik, belastingdienst site staat het exact) behouden jullie je kinderbijslag. De belastingdienst zal binnenkort ook om de laatste 3 salarisstroken vragen ivm de kinderbijslag. Per kwartaal was het geloof ik 1280 – 1300euro of iets dergelijks (minder altijd goed, meer: dat recht niet op kinderbijslag).
dat kwartaal geen recht op kinderbijslag moet de laatste zin wezen.
Hallo , Ik ben 20 jaar en ik wil graag weten wat ik netto hoor te verdienen ?
Daar gaat de belastingdienst over!
Ik heb een contract gekregen van 38 uur bij mij werkgever , mijn uurloon staat 3.03 per uur maar ik werk koopavond , zaterdag en zondag bijelkaar geen 38 uur staat ook niet in mijn contract dat ik alleen de gewerkte uren uitbetaald krijg dus hoeveel uren krijg ik nou uitbetaald gewoon 38 .Ook zou ik willen weten hoe het zit met de zaterdag en zondag uren ik begrijp dat het zondag 200 % is en zaterdag 125 % is dit wettelijk of niet .
Graag reactie a u b .
m vr gr ,
Harry
Wat betreft de weekend, dit is niet wettelijk, maar wellicht in je CAO vastgelegd. Je hebt een contract obv 38 uren, dus obv daarvan kan je je loon bekijken.
Je heb een 38uur contract dus je werkgever is verplicht je wekelijks 38uur te betalen (+ eventuele overuren).
Toeslagen in de weekenden is CAO afhankelijk.
In mijn periode bij de Detailhandel kreeg ik doordeweeks na 18uur 25% extra, zaterdag van 8 tot 14 25% extra en van 14 tot 18uur 50% en van 18 tot 22uur 100%. Op de zondag kreeg ik 100% extra. Het is dus CAO afhankelijk wat je krijgt.
Hallo ,
Ik ben net 23 (maar de lonen gaan over 22jr) en werk 2 a 3 dagen per week in een kleding winkel. De uren die ik per week draai verschillen van 14 uur per week tot – 25 uur per week. Ik sta alleen in de winkel en ik werk de hele dag zonder pauze.
Volgens mijn baas is mijn bruto uurloon €8,25 per uur. Maar op mijn salaris strookje staat altijd het nettoloon. Deze strook is voor mij erg onduidelijk en ik heb geen idee of ik genoeg betaald krijg. Klopt het dat als ik 109 uur gewerkt heb ik een netto maandloon van €782.17 heb ?
en voor 98 uur € 711,94 netto maandloon heb.
en voor 40.5 uren €328.28 (in het begin)
En wat moet ik als netto loon aanhouden als 23 jarige voor volgende maand?
ps. Alvast bedankt voor het antwoorden. Ik vind het echt moeilijk om te weten wat ik nu netto hoor te verdienen. Ik ben er vorig jaar via deze site achtergekomen dat ik te weinig verdiende bij een andere baan en hebt toen €300 extra gekregen (ik werd wel ontslagen omdat de rest van de groep ook genoegen nam met het salaris ) Maar zonder deze info had ik dus niet geweten dat ik onderbetaald werd!
Beste Lalita,
Je brutoloon is sowieso 8.35 en niet 8.25.
Ik kan je helaas niet vertellen of je voldoende betaald krijgt o.b.v. je netto loon. Ik stel voor dat je eens belt met de belastingtelefoon, die weten hier meer over. Het loon van een 23 jarig is het minimumloon en dat is 338.85 bruto, per volledige werkweek van 40 uur. Succes!
Hallo, wellicht kan iemand mij helpen, ik ga met een nul-urencontract 33 uur per week werken (dit is bij deze werkgever een volledig dienstverband, ze werken vrijdag maar tot 15.00 en beginnen elke dag om 09.30) nu willen ze mij 8,35 per uur betalen, maar dit is voor een 40 urige werkweek. Is het niet zo dat als je 33 uur werkt dat je dan (min.weekloon =333,85 / 33 uur = E10,11 per uur zou moeten ontvangen??? Dit omdat er ook geen vakantie/ziekte dagen vergoed worden en ook maar een gedeelte reiskostenvergoeding. Als iemand mij hier mee kan helpen, heel graag want hoe kom je zo rond?!! Grtjes
Het minimumloon is altijd per week of maand. Als je een volledige werkweek maakt moet je dus betaald worden voor een volledige werkweek. Het minimumloon per uur bestaat eigenlijk niet maar wordt afgeleid van het minimumloon per week. Dit minimumloon is onafhankelijk van hoeveel uren een volledige werkweek zijn, zolang je maar een volledige werkweek maakt bij je werkgever. Voor 23 jaar en ouder is het minimum weekloon dus 333,85, bruto. Minder dan dat mag je wettelijk niet betaald krijgen! Succes!
hallo kan iemand mij helpen ik ben 35 jaar en ik werk 16 uur per week met een bruto uurloon van 9,96 euro hoeveel hou ik netto over maand?
alvast bedankt voor het antwoord.
De belastingtelefoon kan je hiermee verder helpen, ik niet. Het gaat op deze site alleen over het bruto loon, het netto loon hangt namelijk van je persoonlijke situatie af.
Netto loon is nooit te zeggen.
Diverse belastingen gaan ervanaf, premies maar wellicht ook de personeelspot..
Belastingdienst of je werkgever kan dit het beste vertellen.
welke dagen is het verplicht dat je 200& uitbetaald krijgt? wat is het wettelijke artikel nr?
Geen enkele dag, dit is geen wettelijke richtlijn. Het kan wel in je CAO opgenomen zijn.
Hallo,
Ik ben 21 jaar oud. En verdien 750 netto per 4 weken. Ik vind dit weinig maar wegens financiële problemen moet ik werken. Wat zou ik eigenlijk moeten krijgen?
Dat weet ik niet precies, de belastingtelefoon kan je daarmee verder helpen. Je brutoloon is in ieder geval minimaal €1048,80 per maand. Vraag de belastingdienst over hoeveel je netto dient te verdienen. Succes!
Ik ben 16 jaar en werk bij een friettent en verdien €3,00 netto, is dat normaal?
Alvast bedankt,
Met vriendelijke groet
Nee, dat is zelfs bovengemiddeld veel! Netto zal normaliter onder de €2.88 euro liggen voor jouw leeftijd.
Nee, je moet veel minder verdienen.
Maarja, friettenten etc willen vaak ”zo betalen” of er zijn vaak geen premies aanwezig voor eventuele ziekmeldingen etc.
Ik ben 20 en net begonnen bij een bevriende ondernemer. Hij wil dat ik mij laat inschrijven als zzp-er. Is dat handig ? Het uurloon dat ik zal verdienen is minimumloon, dus als ik het goed uitgerekend heb, is dat voor 36 uur ongeveer 8 euro. Wat is jullie mening hierover …
Dat hangt er van af. Hij zal dan geen premies meer hoeven betalen over jouw loon. Jij zal echter wel btw moeten vragen over je geleverde diensten (arbeidsuren). Het wordt pas voordelig als hij jou ook een deel van de bespaarde premies bovenop je minimumloon uitkeert. Succes!
Dit principe ken ik van kennissen.
Jezelf inlaten schrijven als ZZP’er is sterk afhankelijk wat je zelf wilt en kunt.
Als je bij hem in dienst gaat kun je prima een eurootje meer per uur vragen. Je vraagt de zogenoemde VAR-verklaring aan en je gaat aan het werk voor hem. Hij betaalt jou je materialen etc. en hij betaalt jou je uurloon. Het voordeel van werken met een VAR-verklaring (bedrijven voor bedrijven) is de BTW die je niet hoef af te dragen. Als jij 8 of 9 euro per uur vraagt betaald hij jou ook je 8 of 9 euro per uur. Aan het einde van het kwartaal hoef je over deze facturen geen BTW af te dragen omdat hij de BTW voor jou afdraagt. Dit is voor hem goedkoper dan alle premies die hij moet betalen voor jou als jij arbeidongeschikt raakt oid. Nadeel voor jou is als je ZZPer bent je geen inkomsten heb als je niet aan het werk bent. Het heeft zijn voordelen en nadelen. Als er veel werk is in de branche waar jullie in werken zou ik zeggen schrijf je in als ZZP’er. Bijvoorbeeld in de Bouw-branche: ik zou zeggen doen. Je werkt voor hem, heeft hij ineens minder werk zoek je de aannemers op, deze zoeken met smart naar ZZP’er en dan gaat het uurloon direct door naar 20 tot 30euro per uur. Meer inkomsten uiteindelijk.
LET WEL OP:
Heel belangrijk, niet gelijk eurotekentjes kijken. Aan het eind van het jaar het je gewoon je inkomsten belasting die je moet opgeven aan de belasting. Heb jij dus 20.000euro aan inkomsten gedraaid bij je bevriende ondernemer en je heb geen uitgaven gehad betaal je vrolijk over je 20.000euro je belasting omdat dit dus je netto inkomsten zijn per jaar (netto inkomsten = totale inkomsten – alle uitgaves( -> materialen, verzekeringen, belastingen, onkosten etc)
Ik ben een meisje van 16 jaar en heb gesolliciteerd voor een baan van 10 uur in de week in een mode winkel. hoeveel mag ik dan bruto verdienen volgens de wet, want ik kom niet uit de bovenstaande tabellen?
Met vriendelijke groet,
Anoniem
Minimaal 2.88 euro per uur.
Een (mode) winkel is altijd een werkweek van 40uur.
Dit betekend dat jou baas en je vast collega’s 40uur per week werken. Onder deze tabel staat per levensjaartal je uurloon.
hallo,
ik heb een bijbaantje van 12 uur per week. met een uurloon van 3.10
per maand heb ik dan dus 48 uur gewerkt. 48*3.10 is 148.80 per maand.
en ik ben 15 jaar.
dan val ik tog onder het minimumloon per maand?
Het minimumloon voor je leeftijd is slechts €2.50. Zodoende val je ruim boven het minimum jeugdloon. Dat je loon lager is dan het minimum maandloon komt doordat je geen volledige werkweek maakt.
Mijn zoon van 15 jaar kan bij de werkgever van mijn man vakantiewerk doen voor € 4,25 bruto per uur. Voor deze periode krijgt hij een o-urencontract. Omdat het bedrag redelijk hoog is vraag ik mij af of hij dan later belasting terug moet betalen. Of mag de werkgever wel meer betalen als zij maar werkgeverslasten?
Elke werkgever mag zoveel loon betalen als zij zelf willen zolang zij er maar premies over betalen. Ik zou niet weten waarom je zoon belasting zou moeten terugbetalen.
Je zoon hoeft pas belasting te betalen als hij bericht krijgt hier aangifte van te doen.
Ik ben 19jaar en werk fulltime bij een bedrijf. Ik krijg boven minimumloon betaald en hoef tot nu toe nogsteeds geen inkomsten belasting op te geven omdat ik hier nog niet verplicht toe ben. Vanaf je (ik dacht) 27e ben je verplicht jaarlijks inkomstenbelasting op te geven. Nadeel is wel als jullie zoontje per kwartaal meer dan 1275euro betaald krijgt jullie geen recht meer hebben op de kinderbijslag (mits hij wit betaald krijgt en hij gewoon salarisstrookjes krijgt)
Ik werk nu bij een bedrijf sinds dat ik 17 ben en kreeg het minimumloon van een 18 jarige, daar hebben ze bewust voor gekozen. Nu ben ik sinds kort 18, is het dan logisch dat mijn loon dan meegroeit en dat ik dus nu het minimumloon van een 19-jarige moet krijgen?
Logisch, misschien, verplicht, nee. Gooi eens een balletje er over op bij je werkgever.
Hallo,
ik werk in een magazijn,
21 uur per week,
ik krijg €3,44 per uur,
is dit ongeveer wat ik hoor te verdienen?
Gr,
Marieke
Dat hangt volledig van je leeftijd af, kijk in het overzicht of dit kan kloppen!
Iemand met een 0-uren contract behoort toch ook gewoon het minimum uurloon voor de betreffende leeftijd te krijgen?
Uiteraard!
Klopt, hangt wel af hoe hoog het uurloon is aan de hand van de volledige werkweer in uren van het vaste personeel.
Bij een 36urige werkweek heb je een hoger uurloon dan bij 40urige werkweek.
Ik ben 19 jaar en verdien het uurloon van een 20jarige+€1,00 per uur. Hoeveel krijg ik dan uiteindelijk (netto) per uur? Groetjes
Dag,
onze dochter is deze maand (juli) 16 jaar geworden.
Met ingang van welke datum krijgt ze het (minimum) uurloon voor een 16 jarige betaald? Is dat de datum van haar verjaardag, of het begin van deze maand juli, of per 1 augustus?
mvg, Hendrik Jan Olthuis
dat ligt eraan in welke branche ze zit.
ik zit in de horeca, en krijg geen loonsverhoging in het wekend maar de eerste maandag na het weekend. (als mijn verjaardag valt in het weekend).
Hallo,
Ik ben 21 jaar en ik heb een contract voor een bepaalde tijd (16uur in de week). Hoeveel krijg ik dan op basis van mijn uren?
Groetjes
Ik ben 16 jaar en ik verdien bij een supermarkt 3,66 ( brutto) en in de keuken van een verzorgingstehuis ( in de keuken en beddenverschonen ) maar 3,20 ( brutto) per uur.
Mijn zus van 20 verdient bij hetzelfde verzorgingstehuis ( schoonmaak) wel 8,15 (brutto)
en bij een ander verzorgingstehuis ( keuken) verdient ze 5,70 (brutto)
hoe komt het dat bij mijn zus het verschil zo groot is tussen beide baantjes en bij mij niet en dat ik bij het verzorgingstehuis waar mijn zus heel veel verdient ik nog minder verdien dan bij de supermarkt
wie kan mij hiermee helpen?
alvast bedankt.
is een werkgever bij een 0 uren contract en dus n minimum loon van 8.40 p.u. verplicht hier bovenop nog vakantietoeslag te betalen en zo ja hoeveel is dit? mvg
Hallo,
Ik ben 23 jaar.
Voorheen heb ik 28 uur per week gewerkt met een bruto uurloon van €8.65.
Nu werk ik sinds 3 maand 36 uur per week met nog steeds het zelfde bruto uurloon.
Klopt dit? Ik heb het idee dat het niet klopt namelijk.
Groetjes
Groetjes
ik krijg in het buitenland 6000 euro per maand. dit is netto en onbelast in nederland. wat is mijn bruto inkomen dan?
Ik werk dus net bij ah. Eerste 2 dagen werkte ik zonder contractondertekening en pas op mijn 3e werkdag heb ik mijn contract ondertekend. Stom genoeg zit ik nu mijn contract weer door te lezen en er staat dat ik 5,55 bruto per uur verdien op basis van een 32 uur contract is dit 177,60 bruto per periode van 4 weken… Dus mijn vragen zijn.. VERDIEN IK MAAR 177,60 PER MAAND?! & waarom staat er op de ah site dat een 19 jarige (ik ben 19) 7,22 per uur bruto verdient… ( http://werk.ah.nl/allinloon/ ) Klopt dit ? Of heb ik gewoon een k*tcontract ondertekend?
Hoeveel uur ga je werkelijk werken per week? Je moet het gewone brutoloon nog aanvullen met vakantiegeld (12%) en andere toeslagen, wellicht dat je dan wel correct uitkomt. Het lijkt mij onwaarschijnlijk dat AH zijn werknemers te weinig zou betalen.
Ik ben 1 november 19 geworden. Volgens mijn baas gaat mijn loonsverhoging pas 1 december in. Dat betekent dus dat ik een maand lang onder het minimum loon werk. (4,43 euro zonder toeslagen) mag dit? Ik werk in de horeca ( mac donalds)
Het kan goed zijn dat de regels zo zijn. Een bedrijf als McDonals zal hiervan waarschijnlijk op de hoogte zijn.
Ja, in veel branchen is het tegenwoordig voor een werkgever nog niet verplicht om je gelijk je nieuwe minimumloon uit te betalen. Netzoals een werkgever tegenwoordig tot maximaal 1 periode mag wachten om je uit te betalen. Als jij 1 november 19 bent geworden, en je laatste loondag van die periode is 1 december dan kan je tot 1 Januari wachten op het loon waarvoor je op 1 November gewerkt hebt. Normaliter is dit niet zo extreem, maar het mag wel en je kan er als werknemer niet veel aan doen, zeker niet als je op basis van 0 uren werkt!
Daarbij komt dat mac donalds waarschijnlijk in overleg met de overheid nog een eigen branch heeft! Die branch is bij mij niet bekend, maar alle informatie daarvan kan je opvragen bij je werkgever…
Hoe werkt dit met een 0 – urencontract dan?