Minimum Jeugdloon
Ben je benieuwd naar het minimum jeugdloon 2013 per uur, per week, per maand of per jaar? Wij beschikken over de complete tabellen die je er alles over vertellen, net als over aanvullende informatie waar je uitstekend gebruik van kunt maken. Uiteraard heb je de mogelijkheid om het jeugdloon met het algemene minimumloon te vergelijken, waardoor je voor iedere leeftijd precies weet wat je minimaal dient te verdienen wanneer je in dienst gaat bij een bedrijf. Men heeft het minimum jeugdloon voor 2013 op 19 oktober 2012 bekend gemaakt en doet dat ieder half jaar.
Minimum jeugdloon 2013
Het minimum jeugdloon 2013 hangt sterk af van de leeftijd die je op dit moment hebt. Je kunt vanaf je 15e jaar gaan werken, al zal je op die leeftijd maar een paar euro per uur verdienen. Zodra je ouder wordt gaat dat langzaam oplopen, om uiteindelijk uit te komen bij het minimumloon dat je als 23-jarige dient te verdienen. Dat bedrag is gelijk aan het minimale loon voor volwassenen. Op die manier loopt het salaris langzaam op wanneer je ouder wordt, om vervolgens eventueel in hogere schalen terecht te komen en meer te gaan verdienen dan het minimumloon 2013.
Het minimum jeugdloon 2013 wordt bepaald op urenbasis, waarbij men rekening houdt met een werkweek die bestaat uit 40 uur. Dat is de standaard in Nederland, al zijn er ook bedrijven die maar 38 uur per week werken, of maar 36 uur betaald werk verrichten. In die gevallen is het minimum jeugdloon 2013 per uur net wat hoger, om ervoor te zorgen dat de opbrengsten per week, per maand en per jaar gelijk zijn. Het gaat er uiteindelijk om dat je op een jaarlijkse basis het minimumloon zal ontvangen, zodat je kan voorzien in je levensbehoeften.
Minimumloon
Minimumloon is wettelijk vastgelegd. Bedrijven en werkgevers zijn verplicht het minimumloon uit te betalen voor de uren dat u gewerkt heeft. Deze regeling is mede vastgesteld om werknemers te beschermen. Daar komt bij dat er ook een minimumjeugdloon voor jongere werknemers is vastgesteld. Voor de exacte minimumloon en minimumjeugdloon bedragen kijkt u op de minimum jeugdloon 2013 pagina. Hier vindt u de minimumloon bedragen die u minimaal behoort te verdienen. Het minimumloon bestaat uit het basisloon met toeslagen. Toeslagen kan per branche verschillen. Hierbij kunt u denken aan onregelmatige werktijden. Hierbij heeft u recht op een toeslag omdat u op onregelmatige tijden werkt. Overwerk is niet inbegrepen bij het minimumloon. Standaard worden uren in rekening gebracht en de betalingstermijnen zijn per week, maand of om de 4 weken. Zoals gezegd zijn een aantal zaken niet bij het minimumloon inbegrepen. De inkomsten die niet meetellen voor het minimumloon zijn onder andere; geld uit overwerk, bonussen, de bijdrage in de ziektekosten. Kosten die u voor uw werk moet maken is ook niet inbegrepen.
Bruto, netto & toeslagen
Het minimum jeugdloon 2013 wordt aangegeven in bruto bedragen, aangezien dat de bedragen zijn die de werkgevers uit dienen te betalen. Indien je het minimumloon verdient zal er weinig verschil tussen de bruto lonen en de netto lonen zitten, helemaal wanneer je gebruik kunt maken van de heffingskorting. Je krijgt het brutoloon dan praktisch helemaal op je rekening gestort, waardoor het aan het eind van het jaar niet nodig is om een deel van de opbrengsten terug te vragen. Indien je netto loon een stuk lager ligt dan je bruto loon heb je waarschijnlijk wel de mogelijkheid om dit te doen. Ga naar verschillen tussen bruto en netto of voor vragen over de hoogte van het netto loon verwijzen we je echter naar de belastingtelefoon.
Daarnaast kan er sprake zijn van diverse toeslagen, waardoor het bruto loon hoger wordt. Dit is onder andere het geval bij de vakantiebijdrage, die minimaal 8% van het brutoloon dient te bedragen. Daarnaast gelden er diverse andere toeslagen, waar je wellicht recht op hebt. Indien dat het geval is heb je de mogelijkheid om meer te verdienen dan het minimumloon, waardoor je meer loon zal ontvangen en je meer leuke dingen kunt doen. Wij sommen de toeslagen voor je op, waardoor je zelf kunt bepalen waar je recht op hebt met betrekking tot het netto- en brutoloon en de toeslagen die er gelden.
Bekijk wat u netto overhoudt met onze bruto naar netto salarismodule op:
bruto naar netto berekenen
Voor het gemak hebben we ook het minimumloon en minimum jeugdloon voor 2012 en minimumloon in 2011 op onze site opgenomen, zo kan je zelf checken hoeveel je dit jaar meer verdient dan vorig jaar!
Voor vragen, toevoegingen of andere opmerkingen kan je ondestaand formulier gebruiken. Bedankjes en persoonlijke ervaringen zijn natuurlijk ook welkom!
Hoeveel uur, dagen , enzo mag je werken als je 16 bent ?
vriendelijke groet N.R
Als 16 jarige mag je maximaal 3 schooldagen per week werken, ook mag je in het weekend werken. Je mag maximaal 9 uur per dag werken, wat neerkomt op een maximum van 45 uur per week (18 uur in het weekend en 27 uur doordeweeks).
Je mag als zestienjarige maar 1 dag in het weekend werken, met uizondering van (school)vakanties.
wat is het minimumloon van een 16 jarige per uur? en van een 15 jarige per uur? en hoeveel uur mag je werken als je 15 bent?
groetjes Brittney
2,88 en 2,50, dit staat ook bovenaan de pagina. Hoeveel uur per week je mag werken weet ik niet.
hallo,
Ik ben het begin van deze maand 21 geworden. Voor dat ik 21 werd zat ik al 50 euro boven het minimumjeugdloon van iemand van 21, Maar tot je 23ste krijg je toch elk jaar dat je ouder wordt opslag. Nu heb ik dat niet gehad komt dat omdat ik er al 50 euro boven zit? Kan iemand mij hier meer over vertellen?
Nick
Daar is niks wettelijk over vastgelegd. Het minimumloon stijgt elk jaar een klein beetje en is hoger naarmate je ouder wordt. Als je al boven het minimum jeugdloon zit heb je geen wettelijk recht op een verhoging, hoewel in je CAO wellicht anders bepaald kan zijn.
Mijn dochter werkt 28 uur pw.
Ze is 19 jaar en bijna 20 wat is haar minimum jeugdloon per uur?
Het schijn dat je bij minder uren meer moet verdienen…….?
Nee, het gaat niet om hoeveel uur je werkt maar hoeveel uur er bij de werkgever in volledige werkweek gaan. Als dat maar 36 of 38 uur is zal het minimumloon per uur hoger liggen (maar per week/maand wel gelijk). Het minimumloon voor een 19 jarige is €4.38 bruto.
hallo ik ben 16 jaar en heb net mjn vmbo basis(niveau2)behaald. ik ga een dag naar school en 4 dagen werken als elektricien wat is het cao hier voor en het netto uurloon mvg tim captein
Het nettoloon weet ik niet, maar het brutoloon is te vinden in het overzicht. Bedenk wel dat dit als leerling in een baan soms lager kan zijn.
Hallo mijn zoon gaat een bbl opleiding doen in de horeca hiervoor heeft hij een contract gekregen voor 38 uur per week. Dit is inclusief de 6 uur die hij op school doorbrengt.
Wat zou dan zijn minimum loon moeten zijn?
Het is gesteld op €429.31 dat is dan toch onder het minimum jeugdloon?
Hij is nu 16 jaar.
Gaat ze loon dan als hij 17 wordt omhoog?
Daar het een leerbaan betreft kan het loon lager liggen dan het wettelijk gemiddelde.
Ik werk 35 uur per week, 7 uur per dag van ma t/m vrij. Hoeveel verdien ik bij de ochtend dienst (vanaf 7:00) en hoeveel met de avond dienst? (vanaf 15:00) Ik ben 17, bijna 18 en heb het idee dat er geld ontbreekt van mijn salaris
Hierover kunnen afspraken zijn gemaakt in de CAO van uw bedrijfstak. Wettelijk gezien is er geen verschil in loon voor een ochtend, avond of middagdienst.
mijn zoon van 17 gaat 4 dagen werken en 1 dag naar school (MBO, BBL). zijn werkgever betaald de opleiding en hij krijgt 5 dagen doorbetaald. Nu vertelde iemand mij dat er een verschil is tussen minimumloon als je geen diploma hebt en minimum loon als je wel een diploma hebt (hij heeft VMBO), klopt dit?
Nee, daar is in principe geen verschil tussen, MAAR wanneer de werkgever uw zoon een interne en/of externe opleiding aanbiedt (intern in bijvoorbeeld de vorm van een stage) dan hoeft hij/zij zich niet te houden aan het minimumloon omdat er reeds kosten worden gemaakt voor de opleiding. Het normale loon voor iemand met diploma zal normaliter wel hoger liggen dan het minimumloon van iemand zonder diploma.
Mijn zoon wordt in december 18 jaar. Hij is in juni 2011 begonnen bij een bedrijf waar hij 4 dagen werkte en 1 dag naar school ging. Hij moet hiervoor dagelijks om 5.00 uur op staan en is pas om 17.00 uur thuis. Vanaf oktober 2012 verplicht de werkgever hem om 5 dagen te gaan werken en ‘s avonds naar school . Mag dat?
Dat is een moeilijk te beantwoorden vraag en het antwoord zal afhangen van wat er precies en zijn contract staat en in de CAO. Over het algemeen kan niemand iemand dwingen te komen werken natuurlijk, maar in hoeverre het verzoek van de werkgever redelijk is hangt af van het contract, het zal echter altijd een verzoek blijven, en geen verplichting.